Social Media auch ist auch in Zukunft deutlich als Trendthema im Geschäftsalltag deutscher Unternehmen identifizier . Entgegen dem  Trend planen die befragten Unternehmen jedoch weniger Neueinstellungen, sondern vertrauen vielmehr auf interne Weiterbildungen in Social Media. Obwohl die Unternehmen mit steigenden Budgets für Social Media rechnen, planen die meisten Unternehmen (76,2 Prozent) in den nächsten zwölf Monaten keine Einstellung einer speziellen Fachkraft. Lediglich knapp 13 Prozent der Befragten beabsichtigen,...

Für alle, die auf den Social Media Days der HTW Aalen nicht dabei sein konnten, hat Uwe Knaus, Moderator im Daimler Blog, seine interessante Präsentation online gestellt. Daimler-Blog: Ein Unternehmen bekommt ein Gesicht

Warum Internet Nutzer zu Fans werden? Diese Frage beantwortet eine aktuelle Studie von w3b.org, die untersucht, ob eine relevante Zielgruppe trotz vielfältiger anderweitiger Fokussierung im Social Web, auch noch Zeit findet, sich mit Marken, Produkten und Unternehmen zu beschäftigen. Denn ca. 40 % der Social Network-Nutzer geben an, sich nie mit Unternehmenspräsenzen oder Werbung im Social Web zu befassen. Aber immerhin jeder Fünfte besucht wenigstens gelegentlich Fan-Seiten von Marken oder Unternehmen im Social...

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Wie bereits vor einem Jahr, untersuchte die Agentur Burson-Marsteller auch in diesem Jahr die Web 2.0 Aktivitäten der 100 weltweit größten Konzerne. Und langsam scheint sich in den Unternehmen die Erkenntnis durchzusetzen, dass Social Media und die Präsenz in den relevanten Netzwerken keine Einbahnstraße mehr ist. So nutzen insgesamt 77 der 100 weltgrößten Unternehmen Twitter und 61 von 100 arbeiten mit Facebook.

“Facebook entwickelt sich zu einem auch für Unternehmen ernst zu nehmenden Phänomen.” Das ist zunächst nichts Neues, denn: im November 2010 war ungefähr jeder fünfte deutsche Internetnutzer bei Facebook angemeldet, insgesamt gab also knapp 12,7 Millionen Nutzer. Das Wachstum ist beachtlich, vergegenwärtigt man sich, dass es im Vorjahr gerade erst 5,7 Millionen Menschen waren. Unternehmen sind also gut beraten, sich im Social Web zu engagieren und dessen Möglichkeiten zu nutzen! Eine Studie der...

Es ist noch nicht so lange her,  da galten Soziale Netzwerke im Recruiting-Bereich eher als Möglichkeit Bewerber auszuspionieren, denn als taugliches Mittel zur Gewinnung neuer Kolleginnen und Kollegen. Personaler gaben offen zu, potenzielle Mitarbeiter zu googlen und in sozialen gezielt Netzwerken auf Spurensuche zu gehen. Soziale Netzwerke galt es zu meiden, wenn Bewerber/innen erfolgreich auf Jobsuche gehen wollten. Glaubt man aktuellen Veröffentlichungen und Studien, dann hat offenbar ein Sinneswandel...

Deutsche Unternehmen suchen neue Mitarbeiter verstärkt in sozialen Online-Netzwerken wie Facebook, StudiVZ oder Xing. Das hat eine repräsentative Umfrage im Auftrag des Verbands BITKOM (Bundesverband Informationswirtschaft, Telekommunikation und neue Medien e.V.) unter 1.500 Firmen aller Branchen ergeben. Danach veröffentlichten im Jahr 2010 bereits 29 Prozent aller Unternehmen offene Stellen in Online-Communitys. Im Jahr zuvor waren es erst 12 Prozent. “Das Web 2.0 ist der Stellenmarkt der Zukunft”,...

Eine interessante Untersuchung von Alexander Richter, Kai Riemer und Michael Koch (“Wirtschaftsinformatik & Management” (WuM)), beschäftigt sich mit dem Gedanken, in welcher Form Social Media Einfluss auf die Unternehmenskultur ausübt und ob sich durch die Einführung von Social Software (Entscheidungs)Strukturen in Organisationen verändern bzw. ob ggf. Hierachien aufgebrochen werden. Zusammenfassend empfehlen die Autoren Unternehmen, sich nicht von den andauernden Diskussionen über angemessene...

Interessante An- und Einsichten verspricht die 17. Handelsblatt Jahrestagung “Personal im 21. Jahrhundert” (15./16. Februar 2011, München). Aus dem Programm: Nachwuchssuche im Internet “Social Media ist derzeit sicherlich die größte Herausforderung für das EmployerBranding eines jeden Unternehmens, weil es Segen und Fluch zugleich ist. Wir haben uns deshalb ganz bewusst für die Chancen und gegen Aktionismus entschieden und werden mit einem klaren Prozess, einer eindeutigen Strategie und entsprechenden...